找着新工作,保险怎么转

找着新工作后，保险转移需办理社保关系转移接续手续。以下将针对不同情况为你详细说明：1. 若存在原单位与新单位在同一统筹地区的情况：只需由原单位在解除或终止劳动合同时，在十五日内为你办理社会保险关系转移手续，新单位即可直接接续参保，缴费年限累计计算。2. 若存在原单位与新单位跨省或跨不同统筹地区的情况：你需填写社保转移接续申请表，提交原参保地的社保缴纳证明、新参保地的接收证明等材料，办理基本养老保险等关系的跨地区转移，缴费年限同样累计计算。
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找着新工作后保险转移的法律依据主要源于《社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据《社会保险法》第十九条（2018年修正）规定：“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。”找着新工作后，无论新单位与原单位是否在同一统筹地区，你的基本养老保险关系都应随本人转移，这为保险转移提供了根本法律支持，确保缴费年限得以累计。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这要求原单位在你找着新工作、与原单位解除劳动关系后，及时为你办理社保转移手续，保障你在新工作单位能顺利接续社保。综上，找着新工作后办理保险转移是有明确法律依据的，原单位和新单位都有相应的义务和责任配合你完成转移。
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找着新工作后，为顺利办理保险转移，你可以参考以下实用行动建议：1. 及时与原单位沟通：在与原单位解除或终止劳动合同时，主动向原单位人力资源部门提出办理社保转移的要求，督促其在十五日内出具解除或终止劳动合同的证明并办理社保转移手续，确保原单位履行法定义务。2. 向新单位提交材料：找着新工作后，尽快将原单位出具的社保缴纳证明、解除或终止劳动合同的证明等材料提交给新单位人力资源部门，以便新单位及时为你办理社保接续手续。3. 咨询两地社保经办机构：若新工作单位与原单位不在同一统筹地区，提前拨打原参保地和新参保地社保经办机构的咨询电话，了解跨省或跨统筹地区社保转移的具体流程、所需材料清单及办理时限，避免因信息不明导致转移延迟。4. 跟进转移进度：在提交转移申请后，定期通过社保经办机构官网、APP或电话查询转移进度，确保社保关系顺利转移到新工作单位所在地。选择解决方案时，重点考虑转移的及时性和材料的完整性，以保障社保权益的连续。如果你在办理过程中遇到原单位不配合或材料准备困难等问题，建议进一步向专业律师咨询。
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找着新工作办理保险转移过程中，可能会面临以下法律风险点：1. 社保转移延迟导致待遇享受延迟或中断的风险。例如，找着新工作后，原单位未按规定在十五日内办理社保转移手续，新单位因社保关系未转入而无法及时为你缴纳社保，若在此期间你生病需要报销医疗费用，可能会因医保断缴而无法享受医保待遇，造成经济损失。2. 缺乏社保缴纳证明导致缴费年限无法累计计算的风险。比如，找着新工作后办理社保转移时，你无法提供原单位的社保缴纳证明，社保经办机构可能无法核实你在原单位的缴费情况，导致该部分缴费年限不能累计计算，影响你未来养老金的领取金额。