拿4050补贴,还能要单位交社保吗

领取4050补贴期间是否还能要求单位缴纳社保，需根据具体情况分析。在领取4050补贴期间，是否可以要求单位继续缴纳社保，取决于您的实际就业状态和当地政策规定。若您仍在原单位正常就业，单位应当依法继续为您缴纳社保；若您已与单位解除劳动关系，但以灵活就业人员身份继续领取4050补贴，则通常由个人自行缴纳社保。此外，部分地区政策允许在领取4050补贴期间暂停单位缴费，但需提前申请并符合条件。因此，具体情况应结合就业状态和当地政策综合判断。
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关于领取4050补贴期间是否还能要求单位缴纳社保的法律依据如下：根据《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条规定，用人单位应当为与其建立劳动关系的职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和失业保险。这意味着，只要您与单位存在劳动关系，单位就负有法定义务为您缴纳社保。同时，《就业促进法》第五十四条规定，国家对就业困难人员给予社会保险补贴，4050补贴即属于此类政策性补贴。该补贴通常适用于灵活就业人员，不适用于仍在单位就业的职工。因此，若您仍在单位就业，则单位应继续为您缴费，不能以领取补贴为由拒绝；若您已离职并以灵活就业身份领取补贴，则社保应由个人缴纳，单位不再承担缴费义务。
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针对领取4050补贴期间是否还能要求单位缴纳社保，建议采取以下行动：1、确认当前就业状态：明确是否仍与单位存在劳动关系，如仍在职，单位应继续缴纳社保。2、查询当地社保政策：各地对4050补贴适用范围、是否允许单位缴费等可能存在差异，建议咨询当地社保局或人力资源和社会保障部门。3、保留劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等，以便在发生争议时维护自身权益。4、如遇单位拒缴，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位依法履行缴费义务。选择解决方案时，应重点考虑您的就业状态、政策适用范围及证据材料的完整性。建议及时向专业律师或社保部门咨询，确保依法维权。
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领取4050补贴期间若操作不当，可能会带来以下法律风险：1、社保待遇中断风险：例如，若因单位误停缴或个人未及时续缴导致养老保险缴费年限中断，可能影响未来养老金待遇。2、被追回补贴资金风险：例如，若您在单位就业期间错误申请了灵活就业人员的4050补贴，可能被认定为不符合条件，面临补贴资金被追回甚至处罚的风险。