未达到业绩不发工资违法，劳动者有权维权。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，不得克扣或拖欠。若公司以此为由拒发工资，将损害劳动者合法权益，影响生活及工作积极性，甚至导致劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未达到业绩不发工资，常见方式有调解、投诉、申请支付令、仲裁及起诉。选择时，可先尝试调解，若无效则向劳动保障部门投诉或申请支付令，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未达业绩拒发工资可维权。操作如下：1. 与公司协商，尝试调解；2. 若协商无果，向劳动保障行政部门投诉，并提供相关证据；3. 或直接向法院申请支付令，要求支付工资；4. 也可申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决；5. 对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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