可增加工作量作为理由向领导提出加薪请求。根据《劳动法》,员工有权基于工作表现和工作量调整薪资。不及时处理可能导致员工工作积极性下降,甚至人才流失。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫提加薪的常见方式有口头和书面两种。选择时应考虑公司文化和领导性格,若公司注重正式流程,则书面申请更佳;若与领导关系融洽,口头沟通可能更有效。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫可向领导提加薪。操作如下:1. 收集工作成果,证明增量;2. 选择合适时机,如绩效评估后;3. 清晰表达加薪意愿及理由;4. 听取领导反馈,协商具体加薪幅度。
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