公司停业，20年以上老员工补偿通常为工龄赔偿。依据《劳动合同法》，老员工可按工龄获赔，20年即20个月工资。未及时补偿，可能影响员工权益及公司信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理老员工补偿，常见方式为按工龄赔偿并办理失业保险。根据《劳动合同法》，确保赔偿合法合理，同时协助员工申请失业保险，以保障其后续生活。选择时需考虑员工工龄、当地政策及公司实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老员工补偿方案需视情况定。一般操作：1.确认员工工龄，计算赔偿金额；2.与员工协商，签订补偿协议；3.协助员工办理失业保险；4.按协议支付补偿金，完成离职手续。特殊情况需调整方案。
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