员工以拖欠工资和未签劳动合同为由要求双倍工资，这涉及到《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如工厂确实存在拖欠工资的行为，根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，工厂老板可能面临支付双倍工资及补发拖欠工资的法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职后，其诉求是否有效需分情况讨论：1. 若员工在离职前已按照法律规定提前通知工厂，且工厂存在拖欠工资、未签劳动合同等违法行为，员工离职后仍有权提起劳动仲裁；2. 员工需确保在劳动仲裁时效内（一般为一年）提出申请，否则可能丧失胜诉权。因此，员工离职不影响其依法维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫为避免此类劳动争议，工厂应：1. 严格遵守《劳动合同法》，自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同；2. 确保按时足额支付员工工资，遵守《劳动法》关于工资支付的规定；3. 加强内部管理，提高员工满意度和归属感，减少员工离职风险；4. 建立劳动争议预防机制，及时化解矛盾，降低法律风险。
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