户口迁入那个单位就在那上班对吗？

户口迁入单位并不直接决定工作关系。
分析：户口迁入某个单位，通常是为了方便管理或享受某些当地政策福利，但这并不等同于与该单位建立了劳动关系。工作关系的建立需要依据劳动合同、用工协议等法律文件来确定。
提醒：若户口已迁入单位，但长时间未在该单位上班且未有任何工作安排，可能表明存在劳动关系不明确或虚假就业的情况，应及时咨询专业人士。
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具体操作：
1. 若已签订劳动合同且合同中明确约定了工作单位和岗位，即使户口迁入该单位，也应以合同为准确认工作关系。
2. 若未签订劳动合同或合同内容模糊，但户口已迁入，可向单位提出要求明确工作关系，并要求签订或补充劳动合同。
3. 若单位拒绝或无法提供合理解释，可咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会，必要时提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。
4. 在处理过程中，注意保留相关证据，如通讯记录、工资条、工作证明等，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度看，户口与工作单位的关系需明确区分。常见的处理方式包括：
1. 核实劳动合同：查看是否与单位签订了正式的劳动合同，明确工作关系。
2. 咨询人力资源部门：向单位的人力资源部门了解户口迁入的真正目的及与工作关系的联系。
选择方式：若劳动合同清晰且单位解释合理，则无需过分担忧；若存在疑虑或合同不明确，应及时寻求法律途径解决。