想了解，工伤带病上班怎么算工资?

工伤带病上班，工资按原水平或最低工资80%计。依据《工伤保险条例》，停工留薪期工资照发，医疗期内病假工资不低于最低工资80%。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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工伤带病上班工资处理，可停工留薪或按病假工资处理。选择方式需依据员工实际工伤情况和医疗期规定，确保合法合规，维护双方权益。
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工伤带病工资处理：
1. 停工留薪：员工因工伤需暂停工作，工资按原水平发放，用人单位按月支付。
2. 病假工资：员工在医疗期内，工资按不低于当地最低工资80%计算，具体由公司确定。操作需遵循《工伤保险条例》及相关规定。