口头约定试用期有法律效力吗

口头约定的试用期不具法律效力。依据《劳动合同法》，试用期需包含在书面劳动合同内，非全日制用工除外，且不得约定试用期。未书面约定可能导致权益受损，如无法证明试用期存在及具体条款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
口头试用期无效。处理方式：1. 尽快与雇主协商，补签包含试用期的书面劳动合同；2. 若无法补签，明确试用期约定无效，按正式员工待遇执行；3. 保留相关证据，如沟通记录，以备后续可能的纠纷。具体操作需根据双方协商情况及法律规定灵活调整。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理口头约定试用期问题，常见方式为补签书面合同或确认试用期无效。若双方认可，可补签包含试用期的书面合同；若无法达成一致，应视为无试用期，直接按正式合同处理。选择时需考虑双方意愿及实际情况。