女高级职称未聘任可以60退休吗?

女高级职称未聘任，一般可60岁退休，但需视具体情况。分析：根据现行法律规定，女性高级专家如因工作需要，身体健康状况允许，且本人自愿，其退休年龄可延迟至60周岁。然而，这一规定通常适用于已聘任高级职称的女性。对于未聘任高级职称的女性，其退休年龄可能仍遵循一般规定，即55周岁。但具体还需参考所在单位的人事政策及地方相关规定。提醒：若单位强制要求未聘任高级职称的女性55岁退休，且该决定违反了相关法律法规或单位政策，可能表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括了解相关法律法规、与单位人事部门沟通、以及寻求法律救济。选择建议：首先，应详细查阅相关法律法规及单位政策，明确自身权益。其次，尝试与单位人事部门沟通，了解退休政策的具体执行情况及可能的调整空间。若沟通无果，且认为自身权益受到侵害，可考虑寻求法律救济，如咨询律师或提起劳动仲裁。
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具体操作：1. **了解法律与政策**：详细查阅国家关于女性退休年龄的相关规定，以及所在单位的人事政策，明确高级职称聘任与退休年龄的关系。2. **与单位沟通**：向单位人事部门咨询，了解未聘任高级职称女性的具体退休政策，表达个人意愿及理由，寻求可能的解决方案。3. **收集证据**：若单位决定与自身期望不符，收集相关政策文件、工作表现证明等证据，以备后续可能的法律救济。4. **寻求法律救济**：若沟通无果，可咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼。在律师指导下，准备相关材料，并遵循法律程序进行维权。5. **关注后续进展**：在采取法律救济措施后，密切关注案件进展，及时与律师沟通，确保自身权益得到充分保障。