60岁后被雇佣辞退没有提前通知合法吗

60岁后被雇佣辞退未提前通知，若无法定情形，则不合法。根据《劳动合同法》，劳动者辞职需提前30天书面通知用人单位，除非双方协商解除或存在特定情形。未按规定通知，可能构成违法辞退，影响劳动者权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对此情况，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与雇主协商，寻求合理补偿；若协商无果，可考虑通过法律途径维权，如提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不合法，可维权。具体操作：1. 与雇主沟通，了解辞退原因，尝试协商解决方案；2. 收集雇佣合同、工作记录等证据；3. 若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》要求赔偿。