哺乳期调岗降薪,已同意的情况下如何维权?

哺乳期调岗降薪即使同意也可维权。依据《劳动合同法》,公司调岗降薪需协商,未经同意则违法合同。不及时处理可能导致劳动者权益受损,如薪资减少、职业发展受阻。
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哺乳期调岗降薪维权方式多样。可与公司协商恢复原岗原薪,或申请劳动仲裁维权。选择时需考虑实际情况,若协商无果,建议及时劳动仲裁以保护自身权益。
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哺乳期调岗降薪可维权。操作如下:1.与公司沟通,要求恢复原岗位和薪资;2.若公司拒绝,收集证据,如劳动合同、工资单等;3.向劳动仲裁委员会提起仲裁,维护自身合法权益。
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