编制内人员被辞退如何赔偿
台州市路桥区律师
2025-04-26
编制内被辞退，赔偿需视原因而定。依据《劳动合同法》，无故辞退需付双倍经济补偿，按工作年限计算。未及时赔偿可能导致劳动者权益受损，影响恶劣。
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被辞退赔偿方式多样，需依情况选择。无故辞退可要求双倍补偿；合同到期或经济性裁员，则支付经济性补偿。选择方式应基于辞退原因和法律规定。
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编制内被辞退，赔偿视情况。操作如下：1.无故辞退，要求双倍补偿，按工龄计算；2.合同到期，主张经济性补偿；3.经济性裁员，同样支付补偿；4.违纪被辞，无补偿。
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