离职落款怎么写

离职落款应写明具体日期，并依据情况确定有效时间。根据《劳动合同法》，离职落款时间需根据是否递交辞职申请、是否在试用期或用人单位是否存在法定损害情形来确定，否则可能影响离职手续的有效性及权益保护。不及时正确处理，可能导致离职无效、权益受损或面临法律纠纷。
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离职落款常见处理方式为写明递交辞职申请后的具体有效时间。选择处理方式时，需根据是否在试用期、用人单位是否违法等情况，依据《劳动合同法》规定，确定落款时间，以确保离职手续合法有效。
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离职落款需明确。1. 递交辞职申请后，非试用期通常三十天后落款有效；2. 试用期内，则三天后落款即可；3. 若用人单位违法，可立即落款并离职，同时考虑法律维权。每种情况均需确保落款时间符合《劳动合同法》规定，保护自身权益。