请问公司应该怎么处理和补偿,不能上班,我单位有

公司应依法处理员工非工伤急性白血病情况。依据《劳动合同法》等，员工因病不能工作，公司应给予医疗期及相应待遇，若忽视可能导致法律纠纷及不良社会影响。
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员工非工伤白血病，公司应：
1. 立即与员工沟通，明确医疗期及病假待遇，依据公司规定及《劳动合同法》执行；
2. 如员工需长期治疗，可协商调整岗位或解除劳动合同，并给予经济补偿；
3. 若产生争议，先内部调解，不成则向劳动与社会保障局投诉或申请仲裁。
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处理此类情况，公司可选择与员工协商医疗期、病假工资等，或依法进行劳动争议处理。建议首选协商，以维护双方关系，若协商无果再诉诸法律途径。