如果你向劳动仲裁委员会申请仲裁但未获受理,可能是因为申请材料不齐全或不符合受理条件。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定,劳动仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不受理的决定。若不予受理,应出具不予受理通知书,并说明理由。此时,你可以根据不予受理通知书上的理由,补正相关材料或向有管辖权的人民法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫除考勤记录和证言外,你还可以收集以下证据来证明劳动关系存在:工作服、工作证或工作牌、工资卡交易记录、为用人单位垫付的费用单据、报销凭证等。这些证据在不同情况下可以单独或组合使用,以增强证明力,确保你的权益得到有效维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度,确保出国劳务权益不受侵害,应做到:1. 与劳务中介或雇主签订正规合同,明确双方权利义务;2. 保留好所有与劳务相关的证据材料,如合同、工资单、考勤记录等;3. 了解并遵守当地劳动法律法规,遇到纠纷时及时寻求法律援助或向当地劳动部门投诉;4. 若权益受损,勇于通过法律途径维权,如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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