我是派遣工，用工单位叫我去用人单位提出急辞职，用人单位喊我去找用工单位提出急辞职

派遣工遇到急辞职该找派遣公司还是用工单位，需根据劳动关系主体来判断。以下是不同情形下的处理方式：
派遣工的劳动关系属于派遣公司，急辞职应向派遣公司提出。若派遣公司要求你向用工单位提出，需结合具体情况分析：
1. 若派遣公司明确要求你向用工单位提交辞职申请：这可能违反劳动法规定，因派遣工与用工单位之间不建立直接劳动关系。
2. 若用工单位要求你向派遣公司提交辞职申请：这是正常操作流程，因用工单位无权直接接受派遣工的辞职。
3. 若派遣公司与用工单位相互推诿责任：建议收集证据，通过法律途径确认劳动关系主体，并依法提出辞职。
4. 若你已与用工单位形成事实劳动关系：可能构成双重劳动关系或实际劳动关系转移，需谨慎处理，避免承担违约责任。
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派遣工急辞职应依据《劳动合同法》第五十八条和第三十七条向派遣公司提出，以下是具体法律适用分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条（2012年修正版）规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，并与劳动者签订至少两年的固定期限劳动合同。因此，派遣工的劳动关系主体是派遣公司，而非用工单位。
同时，根据第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知即可。该条所指“用人单位”即为派遣公司。
因此，派遣工如需急辞职，应依法向派遣公司提出，并履行通知义务。若派遣公司推诿或要求向用工单位提出，属违反法律规定，派遣工可保留证据并通过劳动仲裁确认劳动关系主体，以维护自身合法权益。
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作为派遣工遇到急辞职被推诿的情况，可采取以下行动建议：
1. 明确劳动关系主体：保留与派遣公司签订的劳动合同、工资支付记录等，证明劳动关系归属，避免被用工单位误导。
2. 依法提出辞职申请：向派遣公司提交书面辞职信，并保留送达证据（如快递单、电子邮件等），确保履行通知义务。
3. 收集双方推诿证据：如录音、聊天记录、邮件等，证明派遣公司或用工单位在推诿责任，以便后续维权。
4. 咨询专业劳动律师或申请劳动仲裁：如双方持续推诿或存在争议，建议尽快寻求专业法律帮助，通过仲裁确认劳动关系及辞职效力。
选择解决方案时，应重点考虑劳动关系的实际履行情况、合同签署方以及工资发放主体。遇到复杂情况时，建议及时向专业律师咨询，确保辞职行为合法有效。
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派遣工急辞职过程中可能面临以下法律风险点：
1. 劳动关系确认风险：如派遣公司否认劳动关系，可能导致辞职无效或无法解除劳动关系。例如，某派遣工向用工单位提交辞职信，但派遣公司否认收到通知，最终被认定为旷工离职。
2. 违约赔偿风险：如未依法提前通知派遣公司，可能被要求赔偿因急辞职给派遣公司或用工单位造成的损失。例如，某派遣工未提前通知即离职，导致用工单位临时缺岗，派遣公司据此要求其赔偿违约金。