村卫生室工作到退休年限了，不想退休该怎么做？

村卫生室工作人员达退休年限后，可协商续聘或转岗。分析：根据劳动法规定，达到退休年龄的劳动者，单位有权终止劳动合同。但双方可基于实际情况协商续签合同或调整岗位。若村卫生室有实际需求且您身体状况良好，可与单位商议继续工作的条件。提醒：若单位拒绝协商或续聘，且出现无法继续工作的现象，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士以维护自身权益。
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具体操作：1.**与单位协商**：明确表达继续工作的意愿，提出合理的续聘条件，如调整工作时间、降低工作强度等，并与单位达成共识后签订书面协议。2.**申请劳动仲裁**：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、退休通知等，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，积极参与调解，争取达成和解。3.**提起诉讼**：若劳动仲裁结果未能满足期望，可聘请律师准备诉讼材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，遵循法庭程序，积极举证，维护自身合法权益。同时，注意保留所有与争议相关的证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，面对退休问题，常见的处理方式有与单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。与单位协商是最直接的方式，双方可就续聘条件达成一致；若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决；若仲裁结果仍不满意，可提起诉讼，通过法律途径解决争议。选择建议：优先考虑与单位协商，这是最便捷且成本最低的方式。若协商不成，再考虑劳动仲裁或诉讼，但需注意诉讼成本和时间成本较高。