公司招聘残疾人需确保合法合规。依据《残疾人保障法》，企业有按比例安排残疾人就业的法定责任，不得拒绝。未及时安排可能面临法律责任，影响企业形象及声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫招聘残疾人常见方式有公开招聘与定向招聘。选择时需考虑岗位适配性与残疾人能力，确保平等就业与同工同酬，公开招聘需注重公平性，定向招聘则更关注匹配度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫招聘残疾人需合规。操作如下：1. 明确岗位需求，确保残疾人能胜任；2. 公开招聘时，不得设置歧视性条件；3. 定向招聘时，优先考虑适配残疾人；4. 签订劳动合同，确保同工同酬；5. 提供必要辅助设施，创造良好工作环境。
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