离职赔偿中，12个月平均工资是按税前工资计算。依据《劳动合同法》，赔偿金基于劳动者离职前12个月的“平均工资”计算，此“平均工资”指交税及扣除社保、公积金前的工资。若计算错误或未依法赔偿，可能导致劳动者或用人单位权益受损，甚至引发法律纠纷。因此，准确计算至关重要。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职赔偿12个月平均工资计算方式：1.精确计算法：依据《劳动合同法》，收集离职前12个月税前工资记录，求和后平均，作为赔偿基数。2.协商确定法：与用人单位沟通，双方协商一个均接受的数额作为赔偿基数，需确保协商结果合法且不低于法定最低标准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理离职赔偿中12个月平均工资的计算，常见方式有两种：一是严格按照法律规定，基于税前工资和社保缴纳记录精确计算；二是双方协商，达成一致即可。选择方式时，应考虑法律要求和双方意愿，确保计算合法且双方满意。
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