单位人员酒后打人

如果受害者想要追求单位人员酒后打人的法律责任，可以首先报警，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，由公安机关对员工进行处罚。若员工的行为构成犯罪，公安机关还会进一步追究其刑事责任。同时，受害者还可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向法院提起民事诉讼，要求员工承担民事赔偿责任，包括但不限于医疗费、精神损失费等。如果用人单位在此过程中有垫付医疗费或遭受财产损失，也可以依法要求员工赔偿。
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单位在处理员工酒后打人事件时，首先应立即报警并协助调查。其次，根据事件严重程度，若员工行为违反公司规章制度，可依据公司规定进行内部处罚，如警告、罚款、降级等。若员工被追究刑事责任，单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》单方解除劳动合同。最后，单位应评估自身是否因事件产生财产损失或垫付费用，如有，可依法向员工追偿。
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从法律角度，单位在员工酒后打人事件中主要承担以下责任：一是协助调查责任，单位应配合公安机关的调查工作；二是内部管理责任，单位应加强对员工的教育和管理，防止类似事件再次发生；三是可能的追偿责任，若单位因事件产生财产损失或垫付费用，有权依法向员工追偿。但需注意，单位对员工个人的违法行为没有直接处罚权。