员工不同意换部门，公司应协商处理。依据《劳动合同法》，换岗需协商一致，否则员工可向劳动监察举报。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司运营和员工士气。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒换部门，应：1. 与员工沟通，了解其不同意原因，尝试协商调整或提供补偿；2. 若协商不成，评估是否必须换岗，如非必要，可维持原岗位；3. 若必须换岗且员工仍拒绝，可依法解除劳动关系，并给予经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不同意换部门，常见处理方式为协商或解除劳动关系并赔偿。应先尝试与员工沟通，了解其顾虑并寻求解决方案；若协商无果，可考虑按法律规定解除劳动关系并给予合理赔偿。
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