工作21天后，如何计算工资？

工作21天后的工资需按出勤、考核及劳动合同约定计算。依据《劳动法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬。若未按时支付，劳动者可能面临生活困难，甚至可申请劳动仲裁维权。
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按约定算工资。1.查看劳动合同中工资计算方式及标准；2.核对出勤天数，确认是否有加班或请假情况；3.根据公司考核制度，确定绩效考核结果；4.综合以上信息，计算出应得工资；5.如对工资有异议，可与用人单位沟通或申请劳动仲裁。
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计算工资常见方式为按出勤天数、考核及合同约定。选择处理方式时，应首先查看劳动合同中的工资条款，再结合公司考勤和考核制度，综合计算应得工资。