考勤规定旷工三次辞退合法吗

旷工三次辞退可能合法，需视具体情况。依据《劳动法》，劳动者严重违反规章制度，用人单位可解除劳动合同。多次旷工属严重违规，单位有权辞退且不支付补偿。若不及时处理，可能影响公司秩序和他人工作。
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旷工三次可辞退。具体操作：1. 确认旷工事实，收集证据；2. 查阅公司规章制度或劳动合同，看是否有相关条款；3. 若有，按程序辞退并通知员工；4. 若无，需先制定或修改规章制度，再执行。确保每一步都合法合规。
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处理旷工常见方式有警告、罚款、辞退等。选择处理方式需考虑旷工次数、原因及公司规定。初犯可警告，屡教不改则按公司规定或合同条款辞退，确保合法合规。