到退休年龄是否要做满勤工作

到退休年龄无需做满勤工作。法律上，员工到达退休年龄有权退休，无需继续全勤工作。根据劳动法规定，达到退休年龄是终止劳动合同的法定情形之一。若单位强制要求做满勤，可能涉及违法用工。当单位拒绝办理退休手续或持续安排工作，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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在法律角度下，针对不同情况处理到达退休年龄是否做满勤问题的具体操作如下：首先，若单位同意退休，应办理退休手续并签订相关协议；其次，若单位不同意，需收集工作合同、退休证明等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认退休权利；最后，若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径强制单位履行退休义务。在整个过程中，保持沟通记录，确保权益不受侵害。
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从法律角度，处理到达退休年龄是否做满勤的问题，常见方式有：一是与单位协商，明确退休意愿；二是依据劳动法规定，向单位提出正式退休申请；三是若单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择方式时，应优先考虑协商，若协商无果，则采取法律手段维护权益。