首先，刮大风导致树倒砸坏房子，一般属于不可抗力因素，可能不承担责任。但具体情况还需详细分析。依据《民法典》相关规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。若大风属于极端天气，难以预见且无法避免，.

70岁以上老人驾照未到期且扣分不满12分，暂不需3力测试。分析：根据交通法规，70周岁以上的机动车驾驶人需每年进行一次身体检查，并在记分周期结束后三十日内提交体检报告。若驾照未到期且扣分未达到12分，则目前无需进行.

偷偷离婚后，村委会不会知道。依据《婚姻法》等规定，离婚是夫妻双方的私事，村委无需介入也不知情。若未及时告知，可能影响村里相关事务处理，如户籍变动等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

60岁以上农民工工伤应找工伤保险基金和用人单位赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括一次性伤残补助金等，不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活和治疗。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

对于您提出的问题，虽然发现老公的出轨对象可能会让您情绪激动，但从法律角度来看，直接起诉第三者并非直接途径。在【解答内容】中提及，女方主要是基于与男方的婚姻关系来寻求法律救济，如要求离婚损害赔偿等。法律依.

因做生意破产欠银行300万，不一定会构成经济犯罪。依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，若因经营不善导致破产，不需承担刑事责任。但若是违法行为所致，则可能面临牢狱之灾。不及时处理可能导致信用受损，影响未来商.

入股金额与当前领取金额需依据信用社规定及运营情况。分析：入股农村信用社的金额与现在能领取的金额之间，并非简单的数学关系。它取决于信用社的运营状况、利润分配政策、入股协议的具体条款以及相关法律法规的规定。.

微信账号异地登录被封30天，到期后一般会自动解封。根据微信相关规定，短期封号有时长限制，到期自动解封。但若多次违规，可能面临更长时间封禁或永久封禁，严重影响正常使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555552.

企业志愿兵退休金计算需考虑服役年限、工资等因素。从法律角度看，企业志愿兵的退休金计算通常依据国家相关法律法规及企业内部规定，综合考虑其服役年限、基本工资、职务等级以及企业退休金政策等因素。若退休金计算出.

农村地区办理房产证需准备土地证明、建房许可等材料。分析说明：从法律角度看，农村地区办理房产证需遵循《土地管理法》及《不动产登记暂行条例》等规定。申请人需持有合法的土地使用证明（如宅基地使用证）、建房许可.

被骗15元虽少，但也应报警处理。依据《刑事诉讼法》，公安机关负责刑事案件侦查，及时报案有助于追回损失。若不及时处理，可能面临证据丢失，无法维权的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

您可以向法院提交书面或口头申请网上开庭。依据《民事诉讼法》，法院可根据当事人自愿原则进行调解，满足条件即可网上开庭。不及时申请，可能影响案件审理进度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

复读生退学后通常有权参加中考，但需符合当地规定。分析：从法律角度看，复读生退学后原则上并不丧失参加中考的资格。然而，具体能否参加以及需要满足哪些条件，通常取决于当地教育部门或考试机构的相关规定。这些规定.

骑摩托带人摔伤需负责赔偿。根据《民法典》规定，侵害他人人身需赔偿医疗费、误工费等合理费用。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

针对用户咨询中提到的借款人之一无力偿还的情况，首先要明确的是，如果两个借款人共同借款，除非有特别约定，否则一般会视为连带债务人。《民法典》第五百一十八条对此有明确规定，即连带债务人都有义务向债权人清偿全.

被骗睡了没收到钱可以报警。依据《刑法》相关规定，诈骗行为涉嫌犯罪，报警有助于警方侦破案件，保护更多受害者。不及时报警可能导致证据丢失，诈骗者继续逍遥法外。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

应冷静沟通，告知其丈夫出轨事实。依据《婚姻法》，配偶有忠诚义务，出轨属违背。不及时处理可能导致家庭破裂、信任丧失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 告知小.

旷工一天扣800元不合理，罚款无法律依据。依据《劳动法》等相关法律，只能扣旷工当天工资。若罚款，劳动者有权协商或申请劳动仲裁，否则可能面临违法扣款的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

您可以申请误工费，需满足受伤且因此无法工作。根据《民法典》等，误工费是赔偿因伤害无法工作而减少的收入。若不及时处理，可能导致合法权益受损，无法获得应有的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

旷工三次辞退可能合法，需视具体情况。依据《劳动法》，劳动者严重违反规章制度，用人单位可解除劳动合同。多次旷工属严重违规，单位有权辞退且不支付补偿。若不及时处理，可能影响公司秩序和他人工作。 ✫✫✫✫✫有法.