工伤受理期间，工资没有按全额工资发放?

工伤受理期间工资未按全额发放是不合法的。以下结合不同情况为您详细说明：
1. 若已被认定为工伤且处于停工留薪期内：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工受伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，用人单位应按月全额支付。这里的“原工资福利待遇”通常指工伤前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），不得仅按基本工资发放。
2. 若工伤尚未被正式认定，但已向社保部门提交工伤认定申请：在此期间，只要职工属于因工作原因受伤且处于治疗阶段，用人单位仍需参照停工留薪期标准支付全额工资。待工伤认定结论出具后，需补足此前未足额发放的部分。
3. 若用人单位以“工伤认定未生效”为由拒绝全额支付：这种理由不成立。工伤受理后至认定结论出具前的工资支付义务，以职工实际需要暂停工作接受医疗的事实为依据，而非以工伤认定结论的生效时间为准。
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针对工伤受理期间工资未按全额发放的问题，其法律依据主要来自《工伤保险条例》的明确规定。
《工伤保险条例》（2010修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 本案中，“工伤受理期间”即属于职工因工受伤后暂停工作接受医疗的阶段，无论工伤认定结论是否已正式出具，只要职工能提供医疗诊断证明等材料证明需暂停工作治疗，用人单位就应按“原工资福利待遇”全额支付工资。这里的“原工资福利待遇”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，并非仅指基本工资。若用人单位仅发放部分工资，即违反了上述法条中“不变”的强制性规定，职工有权要求补足差额。
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面对工伤受理期间工资未按全额发放的情况，您可采取以下实用行动建议维护权益：
1. 书面催告用人单位补足工资：向用人单位发送书面通知，明确指出其未足额支付停工留薪期工资的行为违反《工伤保险条例》第三十三条，要求在指定期限内补足差额，并保留通知送达证据（如邮件签收记录、书面签收单）。
2. 收集并固定关键证据：整理工伤认定受理通知书、医疗诊断证明（需注明建议休息时间）、工伤前12个月的工资流水（证明“原工资福利待遇”标准）、用人单位当前发放工资的记录（证明未足额发放的事实），确保证据链完整。
3. 向劳动监察部门投诉：携带上述证据向当地劳动保障监察大队提交投诉材料，要求监察部门介入调查并责令用人单位限期改正。劳动监察部门的调查处理具有高效性，可快速推动问题解决。
4. 申请劳动仲裁：若用人单位拒不改正，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足停工留薪期工资差额，并可同时主张加付赔偿金（若用人单位存在恶意拖欠情形）。
选择解决方案时，建议优先通过协商或劳动监察投诉快速解决；若用人单位态度强硬、拒不配合，则需及时启动劳动仲裁程序，避免超过1年的仲裁时效。如需进一步分析证据效力或仲裁策略，可随时联系我们。
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工伤受理期间工资未按全额发放，可能存在以下法律风险点，需引起重视：
1. 工资差额追偿的时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，职工2023年1月因工受伤，用人单位自2月起未足额发放工资，若职工直至2024年2月后才申请仲裁，可能因超过时效而无法通过法律途径追偿2023年2月至2023年12月的工资差额。
2. 证据链不完整导致维权失败：若职工无法提供医疗诊断证明证明“需暂停工作接受治疗”，或无法提供工资流水证明“原工资标准”，可能导致仲裁机构或法院不支持其全额工资主张。例如，某职工仅能提供基本工资的银行流水，无法证明存在季度奖金，用人单位按基本工资发放工资后，职工因举证不足难以追回奖金部分的差额。