五十岁社保差一年被公司辞退后是55岁退休吗

被公司辞退不影响退休年龄，仍为法定退休年龄。分析：根据法律规定，职工的退休年龄是由国家法定规定的，与是否被公司辞退无关。在我国，一般情况下，男职工的法定退休年龄为60岁，女职工为50岁（管理或技术岗位可能为55岁）。因此，即便在50岁时因社保差一年被公司辞退，您的退休年龄并不会因此改变，除非您符合特殊工种或因病提前退休的条件。提醒：若公司无故辞退且未给予合理补偿，或社保缴纳存在问题影响退休待遇，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 确认退休年龄：查阅个人档案，核实社保缴纳记录，明确法定退休年龄。如为女职工且非管理或技术岗位，一般为50岁退休。2. 社保补缴：若社保缴纳年限不足，了解补缴政策，按规定补缴以确保退休待遇不受影响。3. 劳动争议处理：若公司辞退行为违法，如未提前通知、未支付经济补偿等，可收集证据申请劳动仲裁。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。4. 法律咨询与援助：在整个过程中，如遇到法律疑问或需要专业指导，应及时咨询律师，获取法律建议和援助。5. 退休待遇核算：在达到退休年龄前，向社保部门咨询退休待遇核算方式，确保个人权益得到保障。
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处理方式：从法律角度，面对被辞退后退休问题，常见处理方式有：1. 确认退休年龄及条件：核实个人档案及社保缴纳情况，明确法定退休年龄及是否符合提前退休条件。2. 争取合法权益：如公司辞退行为违法或未给予合理补偿，可申请劳动仲裁或提起诉讼。3. 咨询社保部门：了解社保补缴政策及退休待遇计算方式，确保个人权益不受损害。选择方式：根据具体情况选择处理方式。若仅涉及退休年龄确认，可直接咨询社保部门；若涉及劳动争议，建议申请劳动仲裁或咨询律师后提起诉讼。