一般面试说的工资包括绩效吗

首先，一般面试说的工资不包括绩效，仅指基本工资。面试时提及的工资通常指基本工资，不含绩效。依据《劳动法》，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。绩效工资需通过绩效考核才能确定，面试无法直接确认。如面试提及工资包含绩效，可能造成误解或后续纠纷。因此，明确工资构成对双方都有利。若面试时误导工资包含绩效，实际发放时未达预期，可能导致员工不满及法律纠纷。明确工资构成，可避免此类不良后果。
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一般面试提及的工资处理方式有两种：一是明确说明工资仅指基本工资，不含绩效；二是若包含绩效，需详细解释并明确绩效考核标准。选择处理方式时，应考虑招聘岗位的实际情况及公司绩效考核制度。如招聘岗位关键，绩效工资比重不大，可选择第一种方式简化说明。若绩效对岗位重要，则需详细阐述绩效考核标准，以避免后续误解。
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以下是不同情况下的工资说明方式：1. 【基本工资说明】：面试时明确工资仅指基本工资，不含绩效、奖金等，适用于绩效工资比重不大的岗位。2. 【详细工资构成】：若招聘岗位重视绩效，应详细说明基本工资、绩效工资及考核标准，以便应聘者了解全面薪酬结构。3. 【避免误解说明】：无论选择何种方式，均需确保信息准确无误，避免后续因工资构成不明确而产生纠纷。面试时应清晰、准确地说明工资构成。