首先，需申请工伤认定，这是赔偿的前提。未申请工伤认定，后续赔偿无法进行。法律依据为《工伤保险条例》，若不及时处理，将影响工伤赔偿的合法性。其次，根据《工伤保险条例》，受伤职工应在受伤之日起一年内申请工伤认定，否则可能影响权益。若单位未申请，个人需及时自行申请，否则将影响赔偿的顺利进行。工伤认定后，医药费由单位垫付，停工留薪期内工资照发。未及时认定工伤，将影响赔偿的合法性及工伤待遇的享受。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫分情况处理。首先，必须申请工伤认定。然后，根据认定结果：1.若认定为工伤，要求单位垫付医药费，并继续支付停工留薪期内的原工资；2.伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，按伤残等级索要赔偿；3.若单位不配合，准备相关证据，通过劳动仲裁或法院诉讼维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式是先申请工伤认定，再协商赔偿。法律依据为《工伤保险条例》，这是获得合法赔偿的关键。之后，可根据工伤认定结果，要求单位垫付医药费，并继续支付停工留薪期内的工资。若单位不配合，可通过劳动仲裁或诉讼维权。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商，协商不成再考虑法律途径，以确保赔偿的顺利进行。
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