非乙方原因待岗，甲方应支付最低工资70%作为生活费。依据《劳动法》等规定，非劳动者原因停工超周期，未安排工作应按最低工资70%支付生活费。不及时支付，将影响乙方基本生活及社保缴纳，可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非乙方原因待岗，应按规定支付生活费。具体操作：1.停工初期，按正常工资支付；2.超过一个支付周期未安排工作，支付最低工资70%作为生活费；3.可与乙方协商新工资标准，确保不低于最低工资；4.及时为乙方交纳社保，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非乙方原因待岗，处理方式为支付最低工资70%生活费或协商新工资标准。选择依据：停工初期按原工资支付，超周期未安排工作则支付70%生活费；也可双方协商新工资标准，但不得低于最低工资。
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