旷工一天扣三天工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动报酬权是劳动者基本权利，旷工扣三天工资剥夺了劳动者权利，若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣薪不合法。处理时：1. 轻微旷工可警告或罚款，需确保罚款不违法；2. 严重旷工可依据公司规定和劳动法解除劳动合同，需提前通知并支付经济补偿；3. 始终要确保处理过程公正、合法，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工问题，常见方式有警告、罚款或解除劳动合同等。选择时应考虑旷工情节、公司规定及劳动法要求，确保处理合法合规，避免侵犯员工权益。
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