因公司工作时间超长，可以视为被迫辞职吗？

公司工作时间超长，不一定能视为被迫辞职。需依据《劳动合同法》判断公司是否违反了相关规定，如超时工作严重损害健康，可能构成被迫辞职情形。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，甚至引发劳动争议。
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工作时间超长可这样处理：1.与公司协商，要求调整工作时间或支付加班费。2.若协商无果，向劳动监察大队投诉，请求调查处理。3.投诉后问题依旧，可准备证据申请劳动仲裁，维护自身权益。
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对公司工作时间超长，常见的处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。