退休年龄未通知怎么办

退休年龄未通知，可主动向单位或人社部门咨询。分析：退休年龄是法定的，单位或人社部门有责任在员工接近退休年龄时给予通知。若未收到通知，可能是行政疏漏或沟通不畅。从法律角度看，这并不影响你达到法定退休年龄后享受退休待遇的权利，但可能导致退休手续延迟办理。提醒：若临近退休年龄仍未收到任何通知，且单位或人社部门对咨询不予理睬，表明问题可能比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 与单位沟通：直接联系单位人事部门，询问退休年龄及退休手续的具体安排，要求单位给予明确答复。2. 向人社部门咨询：携带个人身份证明及相关工作证明，前往当地人社部门咨询窗口，了解个人退休信息，并询问退休手续办理流程。3. 申请劳动仲裁：若单位不予配合，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位履行通知及办理退休手续的义务。4. 提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可向人民法院提起诉讼，要求单位或人社部门承担相应法律责任，确保个人退休权益得到保障。在整个过程中，保留好所有沟通记录、书面材料等证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理退休年龄未通知的问题，主要有以下几种方式：一是主动与单位人事部门沟通，了解具体情况；二是向当地人力资源和社会保障部门咨询，确认个人退休信息；三是若沟通无果，可申请劳动仲裁，维护自身权益；四是必要时，向法院提起诉讼，要求单位或人社部门履行法定职责。选择建议：优先考虑与单位沟通，若沟通无果再考虑向人社部门咨询。若两者均无法解决问题，再考虑劳动仲裁或法律途径。